他与马云在餐饮业O2O同场比赛
2022-03-25 15:58:37
只要是提及阿里中供铁军,总绕不动一个人,那便是李琪。全部与他共处过的时供系组员,均觉得他是时供系的奠基者之一。
做为从马云创立中国黄页时期起,就跟伴随着马云闯荡的元老级,李琪就好似一个活在传说中的角色。头上着阿里吧吧早些年的关键先生、马云最开始的继任者那样耀眼的光晕;想到了被卫哲赞誉为全世界市场销售界诺奖的金银铜考核机制;乃至也有人说,沒有李琪,阿里吧吧那时还真很有可能就没有了。
2010年阿里诈骗门事件后,曾一度传来马云将请他再出的传言。但是,终归沒有成功,三年后,他携着大嘴与阿里博奕餐饮业O2O。
企业黄页时期马云的心房
相关李琪的经典传奇故事,还得从1996年初他添加马云创立的中国黄页谈起。广东医学院电子信息科学大学毕业的他,以技术性渐长。那时,马云在杭州市创立的中国黄页刚刚发展,与那时候受欢迎的美商网和环球资讯同场市场竞争,急缺专业技术人员。
恰好,这时李琪返回浙江找工作,技术专业十分配对,便名正言顺变成中国黄页一员。也没什么作战经验。
李琪也顾不上这么多了,只能死马当活马医。他的管理风格以严格出名,与李旭辉地产双剑和一,两个人一刚一柔、一松一严查相互配合,制订了一连串管理制度。
在餐饮业O2O同场比赛
较长一段时间里,他秉持的标准全是:将标准实行究竟;沒有充分必要条件,特例提升了管理成本;假如确实必须充分必要条件,就变更规章制度。
即使他不认可李旭辉地产的某一些作法,但依然全力以赴相互配合。只要是有些人不配合李旭晖实行其销售体系,他便会出来严肃认真的维修她们。
这期内,他更为人所赞许的便是想到了金银铜考核机制。正所谓重赏之下必有勇夫,针对人的本性,他是很清晰的。
这一规章制度之后被曾任阿里吧吧B2B企业CEO的卫哲大力称赞,卫哲觉得金银铜规章制度可获得全世界市场销售界的诺奖,这类规章制度是大家读文史类的人想不出来的,仅有读理工科的优秀人才能想起。假如你跟我说李琪对阿里吧吧全部销售体系较大的奉献,便是一些简便易行的规章制度。
对比工作中时的苛刻,生活中的他却有极为和蔼可亲的一面。下了班,他常常与销售人员聚堆在一起,玩牌、下军棋、打海上篮球赛等哪些主题活动都参加。
开启玩笑话来,限度也大,任何东西都能侃一两句。并且下手阔绰,有点儿重义气的即视感。听说,销售人员一听闻他要一起来看看大家,就了解下午无需用餐了,由于夜里一直要请大伙儿用餐。大伙儿日常聚会时,他假如在,大多数也是由他全自动主动去付钱。
有一次,陈国环去阿里招聘面试,听闻陈国环以前于北京从业一份出美国国会被核查真实身份、涉及到许多关键、档案资料置放于组织部长的工作中,他问陈国环能否跟多讲下之前的企业。搞得陈国环警觉性地回应,我为什么要对你说之前的企业?你期待我之后离去阿里吧吧了,也把阿里巴巴的事物都告知人家吗?
但是,李琪对陈国环的不配合并沒有记恨,现场决策将其收编集团旗下。
2008年,阿里发生了一次前所未有的人事部门大变化,首席战略官李琪、首席技术官吴炯、杰出高级副总裁李旭辉地产李琪及其淘宝总裁孙彤宇,陆续离去阿里。对于此事,李琪只说一句,通过了阿里发售的一系列变化,我很累,就从企业离去请假。
五年后的2013年,他带上餐饮业挪动APP大嘴回归。有意思的是,一个月后阿里也紧随之后发布淘点点。他与马云在餐饮业O2O同场比赛。
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