一个专业调侃亚马逊工作环境的网站

一个专业调侃亚马逊工作环境的网站放话称，假如亚马逊不采取有效的方法改进其公司文化，那麼她们可能创立一个公会，根据法律消费者维权。

这一网站名叫亚马逊前男友和现任员工（TheFormerAndCurrentEmployeesofAmazon，通称FACE），它激励亚马逊现任和现任员工密名调侃她们在亚马逊的工作环境。

这一网站上现在有超出100条评价，叙述了亚马逊极端的工作环境，主要包括一封给亚马逊CEO杰夫-贝索斯（JeffBezos）的联名信。在这里封信中，该网站的几位创始人（包含亚马逊前男友和现任员工）号召该企业马上处理她们常说的公司文化中的极大缺点，由于要是没有那样的缺点，大家的公司可能变的愈发强劲。

因为亚马逊一共有23三万名员工，该网站上的员工总数相对而言真是太少了。实际上，各家企业都是有不满意的员工。

可是，这一网站是单独运作的，它专业用于调侃亚马逊的工作环境，并且它仍在不断稳步发展。这代表着，亚马逊仍必须解决相关其工作环境的负面消息。

亚马逊回绝从此发帖子。

FACE网站的创建

FACE网站是在上年创立的，也就是在《纽约时报》指责亚马逊极端工作环境的报导发布以后没多久。可是，该网站一直很不张扬，直到在2022年2月的第一周有新闻媒体公布报导它，它才为众人孰知。从那时起，FACE网站的浏览量逐渐猛增，从创立头四个月的2.7人次飙涨到了以往几个星期中的逾10人次。

大家正勤奋刮起一种维护保养员工支配权的健身运动，大家想告知亚马逊：假如你没处理这个问题，那麼大家可能帮你来解决困难。该网站的一名不肯居民的创始人说。

这名创始人称，他是该网站的五名关键创始人之一。这种创始人有些是亚马逊现任员工，有的是亚马逊之前的员工。可是，他并没有表露他自己是不是现任员工。他表明，因为一些创始人是亚马逊的现任员工，因而它们可以浏览亚马逊内部结构系统软件，进而确定每一个发帖子的人的真实身份。

新闻记者还联络到曾在FACE网站上发贴的一名客户，并依据岗位社交媒体LinkedIn上的信息内容确定这个人一直在亚马逊工作中。

亚马逊的问题

那麼，FACE网站究竟要想亚马逊处理什么问题呢？

以上创始人称，亚马逊全企业左右遍及着有着管理权的单位，业务经理们常常有着较大的权利，她们可以自由地凌虐她们的员工。人事部门通常会挑选不置可否，用丰富的辞职金来抚慰遭受凌虐的员工；而不是站立起来维护保养她们的支配权。

员工们觉得身心疲惫。他说道，她们信仰认真工作和高效工作，及其给客户给予满意的服务项目。可是，她们并不认为主管们可以肆无忌惮凌虐她们。而这刚好便是该公司常常产生的事儿。
实际上，该网站上最火爆的一个贴子机构内部结构瓦解说明亚马逊可以有多坏（OrgSplitShowsHowAmazonCanGoBad）好像也提及了这个问题。

我过去是一名亚马逊人。我觉得必须强调的是，各个领域都是会有高层住宅管控的问题。有一些员工会获得高层住宅的怜悯，有一些员工一天到晚愁眉不展，有一些员工则处于这彼此之间。

FACE网站期待，该网站上的评价信息内容足够造成亚马逊的高度重视，令其认可自身的问题，并使用强劲的人力资源方式来处理有关的问题。可是，假如在未来几个月中亚马逊视而不见，那麼该网站可能成立工会，根据法律制裁为亚马逊员工消费者维权。

大家正想方设法让亚马逊的现任员工签定成立工会的请愿书。大家的总体目标是保证亚马逊员工遭受公平公正地看待；假如她们遭受不合理的工资待遇，那麼她们还可以有方式维护保养自身的支配权。该网站的一名创始人说。

注：文中不意味着社交媒体见解，若有涉及到出版权或其它问题，请立即与大家联络，大家将在第一时间给予解决。

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