他与马云在餐饮业O2O同场比赛

只要是提及阿里中供铁军，总绕不动一个人，那便是李琪。全部与他共处过的时供系组员，均觉得他是时供系的奠基者之一。

做为从马云创立中国黄页时期起，就跟伴随着马云闯荡的元老级，李琪就好似一个活在传说中的角色。头上着阿里吧吧早些年的关键先生、马云最开始的继任者那样耀眼的光晕；想到了被卫哲赞誉为全世界市场销售界诺奖的金银铜考核机制；乃至也有人说，沒有李琪，阿里吧吧那时还真很有可能就没有了。

2010年阿里诈骗门事件后，曾一度传来马云将请他再出的传言。但是，终归沒有成功，三年后，他携着大嘴与阿里博奕餐饮业O2O。

企业黄页时期马云的心房

相关李琪的经典传奇故事，还得从1996年初他添加马云创立的中国黄页谈起。广东医学院电子信息科学大学毕业的他，以技术性渐长。那时，马云在杭州市创立的中国黄页刚刚发展，与那时候受欢迎的美商网和环球资讯同场市场竞争，急缺专业技术人员。

恰好，这时李琪返回浙江找工作，技术专业十分配对，便名正言顺变成中国黄页一员。也没什么作战经验。

李琪也顾不上这么多了，只能死马当活马医。他的管理风格以严格出名，与李旭辉地产双剑和一，两个人一刚一柔、一松一严查相互配合，制订了一连串管理制度。

在餐饮业O2O同场比赛

较长一段时间里，他秉持的标准全是：将标准实行究竟；沒有充分必要条件，特例提升了管理成本；假如确实必须充分必要条件，就变更规章制度。

即使他不认可李旭辉地产的某一些作法，但依然全力以赴相互配合。只要是有些人不配合李旭晖实行其销售体系，他便会出来严肃认真的维修她们。

这期内，他更为人所赞许的便是想到了金银铜考核机制。正所谓重赏之下必有勇夫，针对人的本性，他是很清晰的。

这一规章制度之后被曾任阿里吧吧B2B企业CEO的卫哲大力称赞，卫哲觉得金银铜规章制度可获得全世界市场销售界的诺奖，这类规章制度是大家读文史类的人想不出来的，仅有读理工科的优秀人才能想起。假如你跟我说李琪对阿里吧吧全部销售体系较大的奉献，便是一些简便易行的规章制度。

对比工作中时的苛刻，生活中的他却有极为和蔼可亲的一面。下了班，他常常与销售人员聚堆在一起，玩牌、下军棋、打海上篮球赛等哪些主题活动都参加。

开启玩笑话来，限度也大，任何东西都能侃一两句。并且下手阔绰，有点儿重义气的即视感。听说，销售人员一听闻他要一起来看看大家，就了解下午无需用餐了，由于夜里一直要请大伙儿用餐。大伙儿日常聚会时，他假如在，大多数也是由他全自动主动去付钱。

有一次，陈国环去阿里招聘面试，听闻陈国环以前于北京从业一份出美国国会被核查真实身份、涉及到许多关键、档案资料置放于组织部长的工作中，他问陈国环能否跟多讲下之前的企业。搞得陈国环警觉性地回应，我为什么要对你说之前的企业？你期待我之后离去阿里吧吧了，也把阿里巴巴的事物都告知人家吗？

但是，李琪对陈国环的不配合并沒有记恨，现场决策将其收编集团旗下。

2008年，阿里发生了一次前所未有的人事部门大变化，首席战略官李琪、首席技术官吴炯、杰出高级副总裁李旭辉地产李琪及其淘宝总裁孙彤宇，陆续离去阿里。对于此事，李琪只说一句，通过了阿里发售的一系列变化，我很累，就从企业离去请假。

五年后的2013年，他带上餐饮业挪动APP大嘴回归。有意思的是，一个月后阿里也紧随之后发布淘点点。他与马云在餐饮业O2O同场比赛。