前Uber技术工程师起诉,不会再规定受害者接纳私底下诉讼

5月22日信息，一位前Uber技术工程师于本周一向人民法院递交了起诉，这名女性技术工程师宣称自身在Uber工作中期内遭受了数年的性骚扰，并且由于举报而遭受了报仇。

这名技术工程师名叫英格里德阿文达诺（IngridAvendano），前不久Uber刚表明可能容许遭受性骚扰和暴力行为的受害人通人民法院开展公开审理，而不会再规定受害者接纳私底下诉讼。

先前Uber曾在一份申明中表明：Uber已经向着新的角度前行，包含发布新的薪酬和公司股权结构，对员工的销售业绩核查开展全方位修定，公布多元性和包容性汇报、为不计其数名员工提供培训等。

阿文达诺称，她曾在2014年2月到2017年6月间任职于Uber，在这里段期内她感觉到了一种男士高于一切的工作中文化艺术，企业左右针对女性散发出污辱、政治化、岐视和性骚扰个人行为。

阿文达诺表明，Uber男士员工会公布探讨她们以前与什么女性产生过性行为，而且会详细说明其全过程。也有一些人以前针对阿文达诺的容貌发布过不合理的观点。殊不知，针对这种个人行为，Uber方面采用了纵容没理的心态，在一次聚餐中，一位男士喝醉酒触碰了阿文达诺的大腿根部，可是企业并没对这名员工开展解决。

阿文达诺还表明，Uber还由于她的举报而对她完成了报仇，回绝给她晋升或者涨薪，给她较低的工作中得分，而且给她分配很多的工作职责。她透露自身那一段时间的健康情况江河日下，最后致使了自个的离职。

阿文达诺的刑事辩护律师、法律事务所OuttenGolden合作伙伴珍妮弗施瓦兹（JenniferSchwartz）在一份申明中表明：很多年来，她都想要将Uber变为一个安全性、公平正义的地区，让自身和别的女性员工可以舒心的在这儿工作中。

5月15日，Uber废止了先前的强制性诉讼现行政策。以后她们的竞争者Lyft也采用了相似的对策。周一，美国最高法院表明，在工作场所产生的事情，公司可以规定在租期内的员工接纳诉讼，而不用务必通过集体诉讼。

2022年3月，Uber与超出400名女性和极少数族裔就一项岐视集体诉讼达到了调解，Uber因此奉献了1亿美金的成本。可是阿文达诺并没挑选此次调解，反而是决策独自一人与Uber再次对薄公堂。

自上年8月变成Uber企业CEO至今，达拉科斯罗萨西（DaraKhosrowshahi）一直在勤奋改进企业形象，在其中就包含企业内出现的男士至上主义。