顺丰快递是怎样确保快递员休息日的?

年关将至，各种快递企业总公司都将相继发布春节期间的服務分配。据以往的工作经验看来，各种快递物流公司都将持续过去全年无休的服务宗旨，在春节放假期内仍然保持正常的经营。这样一来，快递员的春节长假分配怎样，非常值得让我们关心。

据邮政总局调研，双十一期内，快递员每日的睡觉时间由平日的7钟头降低到4.5钟头；日常派送不上200票件暴涨到贴近400票件！包囊量加倍的提高，快递员的工作量也翻番的提升，前一年高峰期期内才发生的状况，下面一年就变成了常态化。越发节假日日放假期间，快递员越发忙得够呛，通常一周无法得到一天的歇息，乃至一个月也难能可贵歇息一天。怎样创建高效、身心健康的用人核心理念，确保快递员得到足够的休息日，早已越来越势在必行。

实际的窘境

来源于中国邮政快递报的第一份《快递员存活汇报（2018）》表明，超九成快递员每日的揽件总数超出100件，贴近30%的快递员每日的派送量在200件以上。而双11期内，超八成快递员每日的揽件总数超出200件，54.43%的快递员日均揽件量做到200-400件，27.15%的快递员每日须派送400件以上快递包裹。

近十年来，电子商务的快速发展趋势推动了我国网上购物交易市场经营规模的不断扩大。伴随着全国各地网上购物交易市场经营规模的不断扩大，立即获益的便是快递服务量的极速提高。据国家商务部发布的统计数据表明：近七成的快递服务量，是由国际贸易带动造成的。快递服务量始终保持高上升发展趋势，一线快递员的工作压力越来越大。

可是，伴随着物流行业市场竞争愈来愈猛烈，公司的收益空间被缩小，快递员拿高薪职位越来越没那麼轻轻松松，愈来愈多的人不愿意从业快递员此项工作中，领域人口老龄化在慢慢消退。尤其是顺通系快递代收点因惹人留才的方式缺少，导致用人急缺，在职人员工作量增加，休假时间也进一步被压挤。此外，为了更好地节约成本，底层营业网点通常不愿意贮备机动人员，快递包裹收派又无法终断，休息日无法确保，快递员无法得到调节和缓存，离职率也居高不下。

相关法律法规待健全

2018年5月1日宣布实施的《快递暂行条例》推动了快递行业的发展趋势，在快递公司的安全性层面给予了多种确保，对顾客在收寄全过程中的合法权利也保证了更快的维护。可是在维护快递公司从业者的合法权利方面，规章并没做详尽论述和要求。尤其是在确保一线快递员合法权利上未明文规定。

规章的休假制度，维护保养一线快递员的歇息支配权。加盟代理制公司应教育引导底层营业网点科学安排用人時间，考虑到快递员的劳动效率，缓解工作量。

顺丰快递是怎样确保快递员休息日的？顺丰快递的收派员一般是早晨7点半工作，工作时间适度，不容易过早；企业选用轮休制，要求每月歇息4-6天，使收派员维持充分的休息日。再者，顺丰快递选用多次数收派，有效分散化收派工作压力，合理减少了收派员的工作量。此外，对比顺通系企业，一样的大小的派送地区，顺丰快递的工作人员开放度最少做到3倍。

3、底层营业网点

最先，加盟代理制营业网点理应科学安排作息时间表，配对快递员的工作量，使快递员可以维持充分的休息日。次之，发挥特长推行调休方案，适度填补贮备机动人员，确保快递员每月能获得至少4天的休假时间，每星期最少1天的時间。

最终，在快递物流行业快速进步的与此同时，人口老龄化逐步消退的情形下，快递企业遭遇人难招、人难留的问题愈来愈不容乐观，公司在快递员岗位关爱上狠下功夫，考虑到快递员的劳动效率，科学安排快递员的休假时间才算是处理问题的重要。